給与計算は企業にとって非常に重要な活動です。従業員の権利にかかわる重要な項目であるとともに、ビジネスにおけるコストコントロールにも関わるためです。
給与計算の代行サービス（アウトソーシング）では、給与計算のコンプライアンス確保のために、各種法令に準拠した給与計算管理を行います。給与計算の複雑な作業を代行することで、企業はビジネスの成長に専念することができます。
JACアウトソーシングは、インドネシア国内企業および多国籍企業向けに幅広いサービスを提供する、アウトソーシングのエキスパートです。私たちはインドネシアで20年以上にわたり、さまざまなビジネス規模の給与計算のアウトソーシングを扱ってきました。最新の規制を常に把握し、企業のビジネス要件に合った正確な給与計算プロセスを提供します。
労務代行サービスとは
インドネシアの労務は、さまざまな政府機関に関連するいくつかの要素で構成されています。特に外資系企業にとって、給与計算の規制、労働法、税制に対応することは簡単な事ではありません。インドネシアの給与計算に必要な要素は給与、インセンティブ、社会保障、健康保険、源泉徴収税など多岐にわたります。
労務の専門家がいない場合、コンプライアンスを守ることはより難しくなり、健全なビジネスの持続性が損なわれる可能性もあります。JACアウトソーシングの労務代行サービスは、企業の従業員数や財務に影響を与えず、かつスペシャリストがビジネスをサポートするソリューションです。
JACアウトソーシングの労務代行サービス紹介
給与計算のような労務業務は複雑な規制があるためスペシャリストが対応する必要があります。JACアウトソーシングは、給与計算をコンプライアンスにもとづき管理し、あらゆるリスクを減らします。さまざまな企業に対してサービスを提供しており、企業の規模に合わせたプロセスを提供しております。
労務代行サービス
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給与支払手配 給与台帳の作成、給与の支払代行、従業員の給与明細の発行など、給与の支払いを正確に行うための準備を行います。 | 健康保険・社会保険管理 従業員の国民健康保険（BPJS Kesehatan）および社会保険（BPJS Ketenagakerjaan）への加入と支払を行います。 | 所得税計算 税務総局への税金の計算・納付・申告、従業員の源泉徴収票（PPh21）を作成します。 | 他の給与項目計算 宗教上の休日手当、ボーナス、インセンティブを含むその他の給与項目を計算。給与計算プロセスを規制に準拠させます。 |
